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特定技能制度について

人材不足調査_パーソル総合研究所

日本は急速な高齢化と少子化により、多くの産業分野で深刻な労働力不足に直面しています。この課題を解決するために、2019年に「特定技能制度」が導入されました。特定技能制度は、即戦力となる外国人労働者を受け入れるための在留資格であり、16の特定分野において労働力を補充することを目的としています。

この制度により、日本企業は必要なスキルを持つ外国人労働者を採用しやすくなり、労働市場の多様化と経済の活性化が期待されています。当社（UnityMarketingSolutions）は、この特定技能制度を活用し、企業と外国人労働者双方に最適なマッチングを提供します。

画像引用元：パーソル総合研究所(https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/)より

特定技能制度の概要

制度の目的

  • 労働力不足の解消：特定分野で即戦力となる外国人労働者を確保。
  • 経済活性化：外国人労働者の活用により、関連産業や地域経済を活性化。
  • 多文化共生の推進：異なる文化背景を持つ労働者と日本人が共に働く環境を整備。

企業のサポート

企業は外国人労働者が日本で円滑に働けるよう、様々なサポートを提供する必要があります。これには、住居の提供や日本語教育、生活情報の提供などが含まれます。

対象分野

特定技能制度は以下の16分野が対象です：

高齢化社会における介護サービスの需要増加に対応。

レストランやカフェなどの飲食業界における人手不足解消。

建物の清掃や維持管理に必要な労働力の確保。

工業製品の製造や組立における専門技能者の確保。

船舶の製造やメンテナンスに必要な技能者の確保。

自動車の整備や修理に関する専門技能者の不足解消。

航空業界における整備や運航支援に必要な人材の確保。

ホテルや旅館などの宿泊施設でのサービス提供に必要な労働力の確保。

農作業全般における労働力不足に対応。

漁業現場での人手不足を補う。

各種製造業における熟練工の不足解消。

食品の製造や加工における専門技術者の確保。

森林の管理や伐採作業に必要な労働力の確保。

木材の加工や製造における専門技能者の確保。

鉄道運行や保守に必要な技術者の確保。

自動車の運転や運送業務に必要なドライバーの確保。

これらの分野は、日本経済を支える重要な産業であり、特に人手不足が顕著な領域です。

特定技能1号と2号の違い

特定技能2号は家族の帯同が認められる

※特定技能2号は家族の帯同が認められ、在留資格もより柔軟に対応可能です。

特定技能1号

  • 技能要件：基本的な専門知識と技能が必要（各分野技能評価試験あり）。
  • 日本語能力: 日本語能力試験合格（JLPT N4またはJFT A2以上）が必要。
  • 対象分野：16分野。
  • 在留期間：最大5年間。
  • 家族帯同：不可。

特定技能2号

  • 技能要件：より高度な専門知識と技能が必要（各分野技能評価試験あり）。
  • 日本語能力: 分野に応じて日本語能力試験合格（JLPT N3）が必要。
  • 対象分野：介護、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業を除く各分野。
  • 在留期間：無期限（更新可能）。
  • 家族帯同：可能（配偶者や子ども）。

比較まとめ

項目 特定技能1号 特定技能2号
技能要件 基本的な技能 より高度な技能
日本語能力 JLPT N4またはJFT A2以上 JLPT N3以上
在留期間 最大5年間 無期限（更新可能）
家族帯同 不可 可能
対象分野 16分野 介護、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業を除く各分野

特定技能制度は、技能実習制度と比較して、即戦力となる人材の確保や労働条件の柔軟性が高い点が特徴です。一方で、技能実習制度は技術移転を目的としており、実習生に対する教育や指導が重視されています。企業が外国人労働者を受け入れる際には、これらの違いを理解し、自社のニーズに最適な制度を選択することが重要です。

受け入れの流れ

  1. 企業の準備

    業務内容の明確化や職場環境の整備を行います。具体的には、受け入れる外国人が担当する業務の詳細を定義し、必要な技能や資格、日本語能力を設定します。また、快適な職場環境を整えるために、労働条件の整備や安全衛生管理の徹底、日本語教育の準備を行います。

    また、就業規則や賃金規定に沿って、日本人同等の雇用条件、労働環境を整備する必要があります。そのほか、法人個人として各種税金や社会保険料支払い、労働基準法を遵守していることなどが求められます。

  2. 候補者の募集と選定

    信頼できる提携機関を通じて候補者を募集し、企業のニーズに合った人材を選定します。面接や適性検査を実施し、候補者のスキルや適性を確認します。

  3. 在留資格申請

    必要書類を準備し、入国管理局に在留資格申請を行います。通常、申請から許可までには2～3ヶ月かかります。申請中に追加書類の提出や面接が求められることもあります。

  4. 就労開始

    在留資格が許可された後、日本に入国します。入国後、在留カードの受け取りや健康保険への加入などの手続きを行い、オリエンテーションや研修を経て正式に業務を開始します。

UMSのチームがサポートします！

当社（UnityMarketingSolutions）は、受け入れプロセス全体をサポートし、企業がスムーズに外国人労働者を受け入れられるよう支援します。在留資格申請から就労開始後の定着支援まで、専門のスタッフが丁寧に対応いたします。

技能実習（育成就労）制度との違い

特定技能では高い技能と日本語能力を持つ外国人が対象です

※特定技能制度は高い技能と日本語能力を持つ外国人が対象です。

特定技能制度

  • 目的：即戦力の労働力確保と長期的な労働力補充。
  • 対象者：高い技能と日本語能力を持つ外国人。
  • 労働条件：比較的自由で転職も可能。
  • 手続き：送り出し機関不要で、企業が直接雇用可能。

技能実習（育成就労）制度

  • 目的：人材確保と人材育成（特定技能の前段階）。
  • 在留期間：3年間。
  • 対象者（日本語能力）：JLPT N5。
  • 労働条件：厳格な監督下での就労、一部転職制限あり。

※技能実習から育成就労に制度が変更され、今後は育成就労制度を見据えた運用が求められます。

比較まとめ

項目 特定技能制度 技能実習（育成就労）制度
手続き 日本企業が直接雇用可能（送り出し機関不要）。 送り出し機関を通じた複雑な手続きが必要。
目的 即戦力の労働力確保と長期的な労働力補充。 人材確保と人材育成（特定技能の前段階）。
在留期間 特定技能1号: 最大5年、特定技能2号: 無期限。 3年間。
対象者（日本語能力） 特定技能1号: JLPT N4またはJFT A2以上
特定技能2号: 分野に応じてJLPT N3以上。		 JLPT N5。
労働条件 比較的自由で転職も可能。 厳格な監督下での就労、一部転職制限あり。

特定技能制度は、技能実習制度と比較して、即戦力となる人材の確保や労働条件の柔軟性が高い点が特徴です。一方で、技能実習制度は技術移転を目的としており、実習生に対する教育や指導が重視されています。企業が外国人労働者を受け入れる際には、これらの違いを理解し、自社のニーズに最適な制度を選択することが重要です。

企業の役割とサポート

雇用契約の締結

雇用契約の締結

  • 明確な契約書の作成：労働条件を明示し、外国人労働者に理解しやすく説明。
  • 労働法規の遵守：労働基準法や安全衛生管理の徹底。
生活支援の提供

生活支援の提供

  • 住居の提供：安心して生活できる住居の手配。
  • 日本語学習支援：日本語教室や実務日本語の指導。
  • 生活情報の提供：銀行口座開設、公共交通機関の利用方法などの情報提供。
労働環境の整備

労働環境の整備

  • 安全衛生管理：職場の安全確保と定期的な安全教育。
  • キャリア支援：スキルアップの機会提供やキャリアパスの明示。

企業は、外国人労働者が日本で快適に働けるよう、これらのサポートを提供する責任があります。当社（UnityMarketingSolutions）は、企業が必要とする各種サポートを包括的に提供し、円滑な受け入れと定着を支援します。

よくある質問（FAQ）

特定技能制度は、日本が抱える労働力不足を解消するために、特定の16分野において即戦力となる外国人労働者を受け入れる在留資格です。特定技能1号と2号の2種類があり、技能や在留期間、家族帯同の可否などが異なります。

特定技能1号は、基本的な技能と一定の日本語能力が求められ、在留期間は最大5年で家族の帯同は不可です。一方、特定技能2号は、より高度な技能が必要で在留期間に制限がなく、家族の帯同が可能です。

特定技能制度では、介護、外食業、ビルクリーニング、工業製品製造業、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊業、農業、漁業、木材産業、林業、製造業、飲食料品製造業、鉄道、自動車運送業の16分野が対象となります。

受け入れの流れは、企業の準備、候補者の募集と選定、在留資格申請、就労開始の順です。当社（UnityMarketingSolutions）は、これらのプロセスをサポートし、スムーズな受け入れを実現します。

特定技能制度は即戦力となる外国人労働者の長期受け入れを目的とし、労働条件や転職の自由度が高い点が特徴です。一方、技能実習制度は技術移転を目的としており、実習生に対する教育や指導が重視されています。

特定技能2号で家族を帯同する場合、配偶者や子どもに対して「家族滞在」の在留資格を申請する必要があります。必要な書類や手続きについては、入国管理局や当社のサポートチームにご相談ください。

企業は住居の提供、日本語学習支援、生活情報の提供、文化適応支援、メンタルヘルスサポートなど、多岐にわたる支援を提供する義務があります。当社は、これらの支援を包括的にサポートします。

在留資格の更新は、在留期間満了の3ヶ月前から申請が可能です。必要な書類を準備し、更新申請を行います。当社は、必要な書類の準備や申請手続きをサポートします。

費用は、在留資格申請手数料や入国管理局への申請料、各種サポートサービスの利用料金など、さまざまな要素から構成されます。具体的な費用については、当社にお問い合わせください。

特定技能1号の場合、転職は比較的自由に行えますが、新しい雇用先での在留資格変更手続きを行う必要があります。当社は、転職に伴う手続きをサポートし、スムーズな移行を支援します。

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